本研究關注的焦點在公元兩千年，政黨輪替的新舊政權交替後,民進黨執政菁英的形成。從執政菁英的背景分析、進入分析，以及不同場域間的流動分析，來探討新政府執政團隊的組成特色。我們蒐集了兩千年至兩千零三年行政院執政菁英的人事資料，包含任職的部門、層級、以及基本個人變項等。以國史館學術資源網站、人事行政局歷年度編纂的「行政院暨各部會行處局署主管人員名錄」中登錄的資料為主，若有不足之處，則輔以中央社主編的中華民國名人錄、全球資訊網、電子報或者是書面報紙。

在資料分析中，發現了新政府在不同程度的可替代性部門中，有著不一樣的汰舊換新策略，當然，無論是可替代性高或低的部門類別，團隊菁英的組成皆集中於輪替當年，然而在零二年的內閣改組時，可替代性低的類別，有著比可替代性高的類別較高比例的人事任命（即低可替代性部門的更換速度較高可替代性部門慢），說明了兩大不同屬性的類別中，在執政菁英的更換策略上有其差異性。另外，在執政基礎的穩定化過程中，民進黨政府除了提供黨內菁英職業選擇的機會外，也擴大了社會菁英的政治參與基礎。以兩性共治為選舉號召的民進黨，在取得執政權後，的確在女性政務人員的任用上有所增加，但在趨勢上並不明顯。這與我們認為新政府任用了許多女性人員的一般觀念仍存有落差。在比降新舊政府執政菁英任命時，也發現了一個明顯的世代交替現象。最後，外省籍族群勢力的衰退，則說明了民進黨在執政之後，並沒有提供其較大空間的行動機會。