不論是在公部門或是私部門，近年來已有許多研究證明「性別」是影響生涯發展的一項重要因素。然而，針對台灣文官所進行之性別研究中，至今尚未出現以全體文官為對象所進行之循證分析。本文使用 2008 台灣文官調查（Taiwan Government BureaucratSurvey, TGBS）的資料，希望能夠透過以循證調查為基礎之分析，了解性別因素如何影響台灣文官的升遷狀況。透過交叉分析、 t 檢定、變異數分析以及階層迴歸等統計方法，本研究所提出的兩個假設大致獲得支持，亦即性別差異對於工作年資、教育程度、工作選擇與工作目標皆有顯著影響，而上述四項變數對於升遷結果與升遷阻礙也都具有顯著影響，其中，屬於人力資本因素之工作年資與教育程度，對於升遷結果與升遷阻礙的影響又更為關鍵。
